【课程背景】
民营企业要上新台阶，光靠创始人拼命干已无济于事。必须大量引进人才与职业经理人，依靠团队做大做强。但为了跨越式发展，满怀希望引进的职业经理人开口闭口就是“我们原来不是这样，我们原来是那样的”等一大堆噪音，而导致与公司文化不和谐，难以与公司原有团队形成合力。职业经理人委屈：“我本将心向明月，奈何明月照沟渠。”企业主感叹：“知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。”
由于没有共同的价值观，企业凝聚力、向心力不强，内耗较大；员工缺乏基本的敬业精神，工作任务经常一拖再拖；员工的主动性和责任感较差，总能为自己的不胜任、业绩不佳找出一大堆借口；员工在企业没有幸福感与成就感，牢骚满腹；企业执行力差，一流的决策经常由于没有好的执行文化而夭折。
为什么员工总觉得是在为老板、为别人干活，而完全没有高度意识到一切的努力和付出是为了自己？
为什么中层主管有心态不正、言行不一、归罪于外、雇佣思想、心理脆弱、局限思考、被动行事的恶习？
为什么经理人能奖不能惩、能伸不能曲、能上不能下？
为什么人才频繁流动、工作延续性差、知识积累无法完成、重新招聘人才耗费大量的成本与精力？
……
本课程旨在解决民营企业的这一困境，快速教会学员规划并导入真正融入公司全体员工血脉与灵魂深处的企业文化，使整合人力资源过程中的内耗降低。激发职业经理人与整个公司上下的责任感、使命感、主动性、创造性，能够按照“每个人都是自己事业的老板”的心态全身心投入公司的事业，为民营企业的跨越式发展提供源源不断的精神原动力。
【课程收益】
☆ 使学员对企业文化有一个较深刻的全面体认，了解价值观和企业文化的精髓；
☆ 培养员工对企业文化的认同感，并以此为基础，认识个性与共性的关系；
☆ 通过互动参与的课程，团队成员形成共同感受，改善团队氛围；
☆ 增强主人翁责任感，在团队中找到自我的角色与岗位，并自发的愿意为之努力；
☆ 以企业文化为纲要，通过新团队的生成、整合、提升和实战模拟，引发公司员工对企业文化、核心价值观的理解，做好应对变化的心理准备。
【课程方案】蚂蚁联盟将根据您所在的行业性质、团队特点、企业或组织文化、培训目标等要素，为每个企业针对性的量身订制具体培训方案，以达到最佳的培训效果。
【适用对象】公司全员或新进员工
【课程时长】1天或2天1夜
【适用环境】野外环境、室内
